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打零工属于雇佣关系吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/3/2     浏览次数:    
  一般来说,打零工是没有签署劳动合同的,只是跟相关雇主有了对应的雇佣关系。当然,雇佣关系也是得到保护的,如果在工作完成之后,雇主没有按照原来的规定发放薪资,可以请求得到救济的。

  根据劳动法规定,用人单位跟劳动者如果建立劳动关系,那么就应当订立劳动合同,劳动合同需要有必备的条款,比如用人单位名称、住所、劳动者姓名、身份信息等等。除此之外,还要将法规等纳入合同中。

  有些用人单位非法操作,收取定金身份证等其实这是违法的,用人单位不得收取保证金身份证等。如果真的有用人单位违法收取保证金,而劳动者并不想跟用人单位产生纠纷,那么也是有一些方法的,比如要求用人单位出具收据收条,这样保留凭证,后期能够有依据追还,以免产生损失。

  如果用人单位扣押劳动者证件,可以由劳动部门责令限期退还给劳动者,并且要给予处罚。一旦有以担保向劳动者收取定金的,劳动部门需要责令退还,并且处以五百元至二千元以下的罚款,如果造成了劳动者的损害,那就要承担责任了。

  从上面可以分析出,打零工是属于雇佣关系的,但是这个雇佣关系并不属于劳动关系,所以很多时候不能用劳动法知识进行保护,如果真的遇到权益受损,可以咨询山东瀛辰律师事务所寻求帮助。
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