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这几种情形在解除劳动合同时可以取得经济补偿金

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/11/20     浏览次数:    
  大家可能不知道,在一些情况下,接触劳动合同,是可以获得经济补偿金的,聊城律师接下来一一说明:
  1、没有按规定提供劳动保护;没有及时支付劳动报酬;没有依法缴纳社会保险费;用人单位违反法律法规损害劳动者权益。
  2、用人单位向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致了。

  3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后还是不能从事原工作,也不能从事单位另外安排;劳动者不能胜任工作,调整岗位,也不能胜任工作;订立劳动合同的客观情况改变,使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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  4、企业破产进行重整的解除劳动合同的。
  5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
  6、用人单位依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位提前解散,终止劳动合同。
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
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