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试用期内辞职需要缴纳违约金吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/11/18     浏览次数:    
  用人单位跟应届毕业生签订劳动合同,一般都会约定1-3个月不等的试用期。所谓试用期是应届生跟用人单位互相了解的合法期限。那如果应届生在试用期内提出辞职,需要缴纳违约金吗?聊城律师为您解答:
  在应届生办理报到手续10天内,用人单位会跟应届生签订劳动合同,给出合同期限,在合同中约定试用期。

  劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职,通知用人单位解除劳动合同,并不需要得到用人单位的同意。

聊城律师

  所以,试用期之内提出解除劳动合同,是没有任何附加条件的,用人单位也不得要求劳动者支付违约金。
  应届生就业时,如果协议中有关工作岗位、薪资待遇、工作地等没有在合同中得到保证,或者遭到用人单位强行调动工作地、职位等,可以在试用期内提出辞职,无需承担违约责任,不需缴纳违约金。
  劳动合同规定不允许收取违约金,如果新人在试用期权益受到侵害,要向有关部门举报,维护自身合法权益。
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