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工作时被人打伤是否属于工伤?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/10/16     浏览次数:    
  案情简介:李某是某公司保安,一天值班深夜,遇到一社会车辆强行进公司停车,遭拒绝后,司机恼羞成怒将李某殴打重伤,事后,经调解,李某获得了司机的部分民事赔偿。但是这些是不够的,因为事故造成李某一大笔医疗费用,影响正常工作,但是单位没有缴纳工伤保险,也不愿意承担责任,被逼无奈,李某只得去劳动保障部门提出申请,请求判定事故为工伤。
  本案的争议点在于,李某已经得到了民事赔偿,是否还能要求工伤认证?聊城律师http://www.sdycxly.com/为您解答:
  结论和理由:

  经调查后,劳动保障行政部门调查取证后认为,李某实在工作时间、工作场所,因为履行公司职责受到的伤害,虽然有民事赔偿,但是跟工伤权利不冲突,可以认定为工伤。

聊城律师

  分析点评:
  根据《工伤保险条例》规定,职工“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间,由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,都应当认定为工伤。
  这几种情况工伤,多数都是第三人侵权引起的,所以能够这样理解,如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成的,适用《工伤保险条例》,符合规定的情形应当认定为工伤。
  需要注意,民事权利的赔偿不影响工伤权利的赔偿,前者是一个公民应有的权利,后者是作为员工的权利。
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