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要求怀孕员工主动辞职的企业违法了劳动法

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/10/10     浏览次数:    
  在女性怀孕期间,用人单位是不能用任何理由将员工开除掉的。但是很多单位会要求员工主动离职,这样不仅不违反劳动法规定,还能绕开终止合同需要支付的双倍赔偿金,真是杀人不见血啊。

  虽然说员工可以坚持不辞职,但是很多单位还会故意为难刁难,造成损失,那么可以起诉用人单位。但是现实就不那么容易了,一旦被单位刁难,用上隔山打牛的功夫,真的会让你身心俱疲,内伤不轻,但是却没有实际依据来据此起诉。

聊城律师

  难道这样的无良单位真的没有方法可以惩治吗?企业肯定不是一锤子买卖,谁能笑到最后,还是要看人气的。试想,一个没有人性,上不养老下不养小的企业,能得人心吗?谁又能保证以后就没有生老病死。如果现在要求怀孕女职工离职,那以后男员工需要床前尽孝是不是也不行?每个人都会有这种情况,这样的企业没有未来。
  虽然现在都说不准就业歧视,但是很多用人单位都是男士优先;不能以怀孕为借口辞退,一些单位就要求员工主动离职。虽然看上去好像是赚了,但是和尚工厂毫无生机可言,没有前途可说。
  整理:聊城律师http://www.sdycxly.com/
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